查看详情>> 在这个竞争激烈、瞬息万变的职场上，凡是依赖于旧有的知识和依循以往的方式解决新问题，终将无法避免被淘汰的命运。所以，不管你有多能干，你曾经把工作完成得多么出色，要是没有终身学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失生存能力。所谓“不进则退”，没有人会等待你的成长，要想使自己立足于职场，就必须有一种“终身学习”的心态。 小刘是一个从农村走出来的大学生，凭借着刻苦学习的精神，获得了一个名牌大学机械制造专业的学位证。当年小刘考上大学时，全村人都把小刘当成了自己孩子的典范。小刘也为自己能考上一所名牌大学而骄傲。如今，小刘毕业了，他顺利地在北京找到了自己的位置，在一家汽车制造企业做工程师，薪水也颇为丰厚。 但是，工作了两三年后，小刘渐渐开始变得自满起来，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情也没了，每天只是很被动地完成工作，日子也就这样一天天过着。就在这个时候，公司招了一批新人，其中一个硕士学历的年轻小伙子被分到了自己的部门。一年后，论专业技术，这个新人丝毫不比小刘差，而且他还考到了高级工程师的证书，论工作干劲和学习热情，这个小伙子绝对是更胜一筹。 小刘也感到了竞争压力在逐步加大，但是很难再迎头赶上了，上司越来越器重这个年轻人，最后小刘被迫辞职了。 小刘的被迫辞职有些无奈，但现在的职场就是充满着竞争。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需5年就会跌入低薪阶层。据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月，35周岁以下的从业人员，职业更新率为43％。 所以，不管你曾有过怎样的辉煌，工作完成得多么出色，你都得对自己职场生涯的成长不断地投注心力，保持敏锐的危机感，不断去学习，及时了解自己急需加强的地方，时时保持警觉，更好地发挥自己的才能，让自己的工作随时保持在巅峰状态。所谓“人生也有涯，而知也无涯”。要是没有终身学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失生存能力。因为不善于思考和学习的人，永远跟在别人的后面，也就永远落后于人，也就永远成不了职场的成功者。 我们生活在快速变化的时代，今天有用的东西明天就可能过时。托普勒在《未来的冲击》一书中这样写道：“我们现在生活在一个为我们提供了无限机会的年代。传统作用对我们的影响越来越小，无论年龄大小，我们都面临无数条新的路径。” 因此，为了跟得上快速变化的时代，我们必须保持警觉，渴望职场成功的人必须确定自己的领域是什么，应该学习些什么。人才处于不断折旧的过程中，而学习则是防止人才折旧的最好方法。也许今天的你还是驰骋职场的风云人物，没准明天你的步伐就因跟不上瞬息万变的时代而遭到淘汰。所以，学习应该是终身的事情。 爱学习的员工不一定是一个成功的人，但一个在职场取得成功的人一定是一个善于思考、爱学习的人。而那些认为学习和思考是一件很痛苦的事情的人，往往因为跟不上时代的脚步而被职场所抛弃。 “股神”巴菲特在童年就不断训练对数字的喜好和敏感，工作后仍然每天学习大量知识，不断观看数字的变化，以至于后来巴菲特能对华尔街的所有股票和债券都了如指掌，能把每一份财务报表和企业负债表都牢记于心。 江恩是一家证券公司的分析师，为了能够更好地分析市场，他花了9个月的时间泡在纽约的图书馆和大英博物院，没日没夜地工作，大量地研究过往的股票、期货市场的交易记录和华尔街的大炒家的操作方法，并总结出一套以自然规则为核心的交易方法，在他的理论中着重分析了价格和时间的周期性关系。江恩引用《圣经》中的名言：“已有的，还会有；已做的，复去做。阳光之下没有新的东西。即使我们会说，看呀，这是新的，它却早已存在于我们之前的年代。” 许多人认为江恩的投资理论和交易方法高深莫测，江恩则认为，只要你懂得学习，跟随固定的规则买卖，任何人都可以在期货市场获利，而且得胜的机会比投资股市高。 学习使人进步，任何人都不能否认它的正确性。面对一个快速变革的未来，企业和个人都必须不断地去学习以往并不熟悉的知识，以面对新的挑战和困难。因此，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。 在今天，一个文凭或学位也许能够使一个人找到一份工作，但它不保证你在工作上的进步。因为进入职场后，如果没有继续学习获取新知识的话，你仍旧是一个失败者。因为现在企业看重的是你与时俱进的能力，而不是一时的文凭和过去的成绩。 想要成为一名职场成功人士，需要我们不断保持求知心态和好学欲望，充实自己的专业技能和知识储备，从而增加自己的成功砝码。

查看详情>> 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。” 马拉松是一项要求体力和耐力的运动项目。只有身体素质好又有耐性才有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，山田本一说用智慧取胜确实有点勉强。当时很多人认为肯定是在日本比赛，其他国家的运动员不适应天气，他才有机会夺冠。 两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。人们都惊呆了，观众骚动起来，记者又开始追问他成功的秘诀。 山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：“用智慧战胜对手。”这回记者在报纸上没有挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。 10年后，这个谜终于被解开了。他在自传中是这么说的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就惫疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。” 山田本一成功的秘诀告诉我们，可以将最终目标分解成一个个小目标，锲而不舍地一个个去完成，就可以最终实现我们的目标。 现实生活中，很多年轻人做事之所以会半途而废，其中的原因往往不是因为难度大得完不成，而是觉得目标离我们太遥远。所以，很多人不是因为失败而放弃，而是因为自己的倦怠而失败。如果我们有一点山田本一的智慧，将目标分解，很多事情将会顺利解决。 小陈是一家公司的行政专员。在端午节放假前，小陈接到一项新任务，写一份单位党建工作半年总结报告，端午节放假后第一天上班时交上来。端午节放假期间，小陈心里总压着一块石头似的，“在家过节不顺心，不写心里总挂念这个事”。放假第二天时，小陈不情愿地打开电脑准备写报告，结果电脑开了一天，但报告还是一个字没写。原来，小陈在写之前想先看看新闻让大脑轻松一下，结果一上网就再也没有回头写报告了。 放假最后一天时，小陈早晨还是上了会儿网，打算先找些资料，一想整篇报告那么多字，就懒得动笔写，结果都是泡在网上刷微博、上豆瓣、逛天涯……等到没啥更新的时候开始收心写报告。到晚上7点时，小陈开始感觉时间紧张了，只得赶工，结果晚上加班到凌晨3点，总算完成了，第二天交到办公室时，老总看了看报告，发现了好多错误，结果让小陈的同事小张又重新做了一份，小陈脸上一阵红一阵白，感觉自己真不应该拖到最后才写报告，结果报告也没写好，玩也没玩开心。 试想如果小陈把报告内容分成几部分，每天花两三个小时完成一部分，自己这个假期就会过得很轻松，报告也不至于完成得很差劲了。有些复杂的工作，工作多年的人都会仔细地把它进行拆解并分类，各个击破。因此，对于职场的目标，能够学会将其分解成小目标，将会有助于我们更好更快地完成任务。 很多人对于目标分解并不熟悉，其实，目标分解只是第一步，分解只是为了我们更好地去行动。因此当确定好自己的职场目标后，就需要收集实现自己的目标规划所需要的资源，有了这些资源后，再确定将要采取的行动方案，方案要详细周密，包括每一个步骤应该如何做。之后分析哪个先做，哪个后做，把大目标分成每年的小目标，再分成每个月的小目标，再分成每周的小目标，最后还应该设定一个标准来检验每个步骤中的小目标是否达成。为每个方案中的阶段设定一个期限，逼迫自己在最后时间内完成任务。同时，在这个过程中不断进行反思改进，最终达成一个个分目标。这些方面将在下面小节进行详细的阐述。 总的来讲，将最终目标划分成每天的小目标，然后每天都按目标来行动，每天检查自己的进度，一切按照计划去行动。只有这样，工作任务才变得更容易实现，工作起来更有效率，自己才能赢得职场的“马拉松比赛”。

查看详情>> 一个职场员工如果没有明确的目标，就好像一条在海里飘荡的船，尽管这条船有很好的现代化设备，有强大的发动机动力，有训练有素的船长和船员，因为没有明确的目标，它只能东飘西荡，始终不能到达最后的港湾。 生活中，一个人没有目标，在做事时往往就犹豫不决。举例说，你想买一台电脑，由于目标不清楚，你便这家也看，那家也看，这个牌子也看，那个牌子也看，看到最后由于看累了，就随便买了一台。 美国哈佛大学的调查报告表明，这个世界上，只有3%的人有明确而清晰的人生目标，所以他们在各个领域取得了惊人的成功；另外有13%的人，有目标但有时清晰，有时模糊，所以他们的成功会超出平常人两倍甚至几倍，其他84%的人都没有人生目标（哪怕是模糊的），所以，多数人的一生总是劳累忙碌而没有太大的成就。 职场也是如此，坚定目标，知道自己所求为何物，这是第一步，而且也是培养自己毅力最重要的一步。没有明确目标的人，在职场之路上往往容易分散注意力、精力和时间；而一个具有明确目标的人，会对有助于实现目标的事物特别敏感。成功不会关照那些分散注意力、精力和时间的人。与其诸事平平，不如一事精通，这是职场的一种规律。 小马的第一份工作，是一家网络公司的文案策划。工作内容非常庞杂，包括产品策划、销售方案支持、公司活动策划、给市场部写新闻稿、给设计部写广告文案，等等，这些工作使小马整天忙得不可开交，加班也是经常的事情。他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜，觉得自己很能干，同事们也都这么说他。 一年后，他的工作内容就开始变成了不断地粘贴与复制。慢慢地，小马渐渐厌烦了这个枯燥而没有激情的工作，兼之收入太低，于是他毅然辞职了。原以为凭自己的综合能力和经验，会很快找到满意的工作，却没想到接连碰壁。原来，对大多数企业来说，他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工，倒是比较缺乏精通一个专业而“多才多艺”的员工。小马这时才尴尬地发现，自己什么都做过，但去应聘任何岗位，似乎都没有足够的竞争力，而自己的这些能力只有一些小公司比较适合，因为小公司里人手少，需要一个人扮演多种角色，做多种事情。现实是残酷的，不断碰壁之后，小张最终还是去了一家小的广告公司。 很多80／90后员工，尤其是初入职场的年轻人，都有尽情展现才能的冲动，也特别有学习的热情，因此往往什么事都愿意尝试，什么事都抢着做，这一点是好的，但这必须建立在有一个清晰的职业定位和目标的基础上。否则经过几年的职场经历，一点起色也没有，浪费的只有自己的青春。 在企业里，没有明确个人目标的人，注定成为别人进步的铺路石。就算你靠着年轻、业绩和勤奋慢慢升上去，也绝对比那些有明确目标、每天睁大双眼抓住机会的人慢得多。现在很多公司面试时都会问面试者的职业规划和目标，这也是企业希望自己的员工有一个明确的职业目标。因此，无论工作多忙或多闲，职场员工一定要花时间和精力，好好考虑一下自己的职业定位，好好设计一下自己的职业发展规划，否则，在职场之路上你可能只是在绕着某个点转圈子。 小杨与小钟是同一天进入公司的两名员工，两人平时关系也很好。小杨比较年轻，对未来没什么规划，也从不考虑自己的一言一行对未来会有什么影响，因此经常心里想什么嘴上就说什么。而小钟年长几岁，有一定阅历，目标很明确，就是要一步一步地向上走，做个高级职业经理人。因此，凡是有利于这个目标的事就做，有利的话就说，而遇到不利的事情，自己要么不吭声，要么就私下鼓动小杨出头。小杨倒也愿意出头，因为那些话本来也是自己想说的，并没有被利用的感觉。 两三年之后，小钟被列入接班人计划，晋升为中层管理者，而小杨仍然原地打转。小杨自己还在纳闷：自己能力不弱，业绩不弱，样样不逊色，为什么就不升自己呢？ 盛世长城创作总监黄庆铨在谈及碰到工作低潮时提到，事业上有高潮，也有低潮，但是在低潮的时候自己也会很正面地去工作。他觉得什么时候都要有一个目标，无论中途发生了什么，都不影响自己执著地去追寻那个目标。就像一个探险家，要去北极探险，中间肯定会遇到很多问题，但是也要一直朝那个目标走过去。一般在事业低潮的时候，他自己都会吸收和学习新的东西。张瑞敏在面对海尔国际化战略、股权问题的质疑时，只是简单地表示：“我只看到我的目标。”而他的目标是使海尔成为世界名牌。 因此，无论是普通员工还是管理者，只要身处职场，就要对自己的事业目标执著。

查看详情>> 世人缺乏的是毅力，而非气力。 ——法国著名作家　维克多·雨果 为了研究合适的灯丝，爱迪生千方百计地寻找，到处奔波，试验材料换了几千种，连续试验几千次，才找到了适合做灯丝的材料，他将光明带给了全人类；凭借60年的坚持不懈，歌德最终创作出了鸿篇巨制《浮士德》；贝多芬失聪后依然坚持不懈，最终创作出了伟大的《命运交响曲》。 一个初中毕业的农民，在镇政府的门卫岗位上工作了60多年。他选择费时费工的打磨镜片作为自己的业余爱好，但他一磨就是60年。借着镜片，他发现了另一个广阔的世界——微生物世界。从此，他声名大振，只有初中文化的他，被授予了在他看来是高深莫测的巴黎科学院院士的头衔，就连英国女王都到小镇拜会他。创造这个奇迹的人物，就是史上鼎鼎大名的活了90岁的荷兰显微镜学家、微生物学的开拓者——列文·虎克。 无数事例证明，一项革新的诞生，一项发明的成功，一项科研成果的获得，少则几十天，多则几年、十几年甚至几十年，如果没有孜孜以求的热情和坚忍不拔的意志，面对中间的坎坷和艰险，就可能半途夭折，正是有了坚韧不拔的毅力，许多优秀的人才能克服种种困难和阻力，经受住挫折和暂时失败的考验，最终取得成功。 因此，无论在任何方面，包括职场在内，想要取得一番成绩，没有坚强的毅力是不可能的。职场中，我们肯定会遇到挫折和困难甚至失败，很多人在付出很多努力后却看不到进步，甚至面临的仍是挫折和失败时，就会怀疑努力和成功的关系，然后便开始麻木和放弃自己。其实，成功可能就在下一个拐角处，如果一个员工不靠着毅力走下去，永远也看不到成功。职场上很多失败者并不是找不到自己的兴趣或没有能力，尤其是80／90后，大家都是经过十几年的学习和积累才步入职场的，很多人之所以一直普普通通就是因为缺乏毅力，不能坚持。 有两个年轻人到一家国际大公司应聘，这两个人都很有才华，对自己的专业知识都很有见解。因此，公司部门经理一时也难以抉择，所以他决定给予两人一个公平的机会——到公司实习3个月，到时再决定两人的去留。 在这3个月中，通过观察，经理发现，第一个年轻人在做一些他自己不喜欢的琐碎事情时，常常会犯一些小错误：比如在整理一些文字方面的材料时，经常会拼错一些单词。至于第二个人，对一些十分琐碎、需要花很多时间和精力的工作也能够很认真地完成：他整整坚持了两个月不厌其烦地核对、整合、确认大量数据，把这份工作完成得非常出色。最后，经理在实习期结束时很坚定地选择了第二个年轻人。 成功离不开机遇，但机遇的创造往往在自己手中。一些员工在职场中空耗岁月，也曾为自己的目标而努力和奋斗过，但这样的人很少成功，因为他们缺乏毅力。很多人都会有懒惰的时候，所以坚持就变得很困难，很多人都是因为内在的惰性而没有坚持下来，其实，摆脱这种惰性也并非困难，毅力就是一剂很好的良方。拥有了毅力，面对懒惰和挫折，你就会愈战愈勇。 小蔡和小蒋两人刚到一家公司会计部任职，由于马上到年底了，部门业务量特别大，由于二人实战经验并不是很丰富，很多工作也并不顺手，带他们的人正好生病在家，所以任务显得越发多。但工作还得继续干，二人只能趁别人不忙的时候问其他老员工，但自己的问题太多了，有时也不知从何问起，所以两个人工作起来效率特别低，结果还被主管批评了一顿。 这时，小蔡觉得，这份工作这么累，升职希望也很渺茫，活儿自己干不了还有部门其他同事呢，虽然她还是每天照常上班，但开始变得应付起来，她做的那部分工作，其他员工还得帮忙核对一遍才放心。而小蒋则抓住这难得的学习机会，尽管问题多，困难大，她还是坚持一有空就请教老员工，这些员工虽然嫌她问题多，但也还详细给她解释，毕竟她做一点儿自己就可以少做点儿。 结果这阵忙完后，小蒋得到了大家的一致好评，老板也注意到了这个有毅力、有拼劲的小女孩，慢慢地，小蒋做的工作越来越多，也越来越重要，而小蔡却仍然帮着打下手，干着和实习生一样的工作。 从心理学上说，毅力属于意志的范畴，是意志的一种基本品质，毅力也是人们为实现一定目的而去克服困难的心理过程及其行为表现。在过去的职场中，人们在选拔人才时往往注意他的智商（IQ），后来又开始强调情商（EQ），现在，又有专家提出了意志力商数（AQ），称为逆境商数。一个员工，只有IQ、EQ和AQ同时达到一定水准，才有成功的机会，也才有可能给企业带来更大的价值。因此，人在遇到压力、挫折、失败和突发事件时的心理承受力非常重要。也就是说，在逆境中仍能保持热情和毅力，对事物和工作坚韧不拔地追求和探索的人才会最终到达成功的彼岸。 大多80／90后无论在天赋、能力还是教育上都差不多，但职场上成功的还是少数，就是因为这些人缺乏一种对自己工作和职场坚持的毅力，尤其是遇到挫折和失败的时候。所以，要想办成一件事，就必须有这份毅力！

查看详情>> 在这个竞争激烈、瞬息万变的职场上，凡是依赖于旧有的知识和依循以往的方式解决新问题，终将无法避免被淘汰的命运。所以，不管你有多能干，你曾经把工作完成得多么出色，要是没有终身学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失生存能力。所谓“不进则退”，没有人会等待你的成长，要想使自己立足于职场，就必须有一种“终身学习”的心态。 小刘是一个从农村走出来的大学生，凭借着刻苦学习的精神，获得了一个名牌大学机械制造专业的学位证。当年小刘考上大学时，全村人都把小刘当成了自己孩子的典范。小刘也为自己能考上一所名牌大学而骄傲。如今，小刘毕业了，他顺利地在北京找到了自己的位置，在一家汽车制造企业做工程师，薪水也颇为丰厚。 但是，工作了两三年后，小刘渐渐开始变得自满起来，工作的干劲少了，学习新知识、新技术的热情也没了，每天只是很被动地完成工作，日子也就这样一天天过着。就在这个时候，公司招了一批新人，其中一个硕士学历的年轻小伙子被分到了自己的部门。一年后，论专业技术，这个新人丝毫不比小刘差，而且他还考到了高级工程师的证书，论工作干劲和学习热情，这个小伙子绝对是更胜一筹。 小刘也感到了竞争压力在逐步加大，但是很难再迎头赶上了，上司越来越器重这个年轻人，最后小刘被迫辞职了。 小刘的被迫辞职有些无奈，但现在的职场就是充满着竞争。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需5年就会跌入低薪阶层。据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月，35周岁以下的从业人员，职业更新率为43％。 所以，不管你曾有过怎样的辉煌，工作完成得多么出色，你都得对自己职场生涯的成长不断地投注心力，保持敏锐的危机感，不断去学习，及时了解自己急需加强的地方，时时保持警觉，更好地发挥自己的才能，让自己的工作随时保持在巅峰状态。所谓“人生也有涯，而知也无涯”。要是没有终身学习的心态，不断追寻各个领域的新知识以及不断开发自己的创造力，你终将丧失生存能力。因为不善于思考和学习的人，永远跟在别人的后面，也就永远落后于人，也就永远成不了职场的成功者。 我们生活在快速变化的时代，今天有用的东西明天就可能过时。托普勒在《未来的冲击》一书中这样写道：“我们现在生活在一个为我们提供了无限机会的年代。传统作用对我们的影响越来越小，无论年龄大小，我们都面临无数条新的路径。” 因此，为了跟得上快速变化的时代，我们必须保持警觉，渴望职场成功的人必须确定自己的领域是什么，应该学习些什么。人才处于不断折旧的过程中，而学习则是防止人才折旧的最好方法。也许今天的你还是驰骋职场的风云人物，没准明天你的步伐就因跟不上瞬息万变的时代而遭到淘汰。所以，学习应该是终身的事情。 爱学习的员工不一定是一个成功的人，但一个在职场取得成功的人一定是一个善于思考、爱学习的人。而那些认为学习和思考是一件很痛苦的事情的人，往往因为跟不上时代的脚步而被职场所抛弃。 “股神”巴菲特在童年就不断训练对数字的喜好和敏感，工作后仍然每天学习大量知识，不断观看数字的变化，以至于后来巴菲特能对华尔街的所有股票和债券都了如指掌，能把每一份财务报表和企业负债表都牢记于心。 江恩是一家证券公司的分析师，为了能够更好地分析市场，他花了9个月的时间泡在纽约的图书馆和大英博物院，没日没夜地工作，大量地研究过往的股票、期货市场的交易记录和华尔街的大炒家的操作方法，并总结出一套以自然规则为核心的交易方法，在他的理论中着重分析了价格和时间的周期性关系。江恩引用《圣经》中的名言：“已有的，还会有；已做的，复去做。阳光之下没有新的东西。即使我们会说，看呀，这是新的，它却早已存在于我们之前的年代。” 许多人认为江恩的投资理论和交易方法高深莫测，江恩则认为，只要你懂得学习，跟随固定的规则买卖，任何人都可以在期货市场获利，而且得胜的机会比投资股市高。 学习使人进步，任何人都不能否认它的正确性。面对一个快速变革的未来，企业和个人都必须不断地去学习以往并不熟悉的知识，以面对新的挑战和困难。因此，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。 在今天，一个文凭或学位也许能够使一个人找到一份工作，但它不保证你在工作上的进步。因为进入职场后，如果没有继续学习获取新知识的话，你仍旧是一个失败者。因为现在企业看重的是你与时俱进的能力，而不是一时的文凭和过去的成绩。 想要成为一名职场成功人士，需要我们不断保持求知心态和好学欲望，充实自己的专业技能和知识储备，从而增加自己的成功砝码。