1.对新员工进行基础教育,端正职业意识，让学生蜕皮，迅速转化为社会人
2.介绍基本礼仪和工作技巧,让学员尽快成为企业的战斗力
3.与国际接轨,培养能适应当代经济活动的合格人才
4.统一员工的行为规范，为人事部门的管理统一考核和评价标准

新就职的员工，有短期工作经验的员工，以及其它有必要进行培训的人员

一、企业文化和员工的基本资质
公司是某种意义上的共同体，是在同一个理念下用同一种方式工作的组织
认清自己所处的位置，了解作为员工的作用和责任
既然要在同一个平台上工作，那么就要学会共同遵守的行为准则
即使是优秀的人才基本行为准则不同的话，也得不到公司的认可
意识到自己的责任，每个员工肩上都扛着公司的招牌
企业成败取决于人，作商品前先做人
判断是不是好員工不取决于会不会工作，而取决于有没有干劲
企业员工必备的条件
公司对员工的人格要求
公司的形象靠员工维持，外界是通过社员的言行来评价这家公司的


二、端正态度，做一个合格的社会人
社会人的常识--作为一个社会人应具有的礼仪水准
认真地思考--不要用没有受到过这种训练为借口来为自己遮羞
工作和报酬和关系，你的工资是谁发给你的？孰与先？
在强调权益时，可曾看看是否已完成了应尽的义务？
具有责任感，有社会良知：互相体谅，互相关怀，有怜悯心，遵守社会公德
遵守法律，遵守公共道德，社会的习惯，道德基准，遵守时间等基本准则
有服务精神，懂得奉献，懂得感恩---对社会，对公司，对他人，对弱者
行为准则，时时处处注意不给他人添麻烦
思维方式--从别人的立场出发，处处注意给他人以方便
人生态度--对生活对工作抱有热情，享受成就感


三、公司对员工的期望，努力成为合格的企业员工
热爱公司忠诚公司，以作为这间公司的员工为骄傲
工作第一，对待工作持认真态度，哪怕是对待简单的工作
热爱自己的专业，对自己担当岗位的业务熟练
有言必行，有实现设想的能力，而且不断地提升
尊敬上司，守时协作
正确地对待失误，有勇气承认错误，积极地采取措施挽救，并努力改正
维护企业形象，外部是通过员工来评价这家公司的
对员工人格的要求
员工应有的意识，有自我管理的能力
态度决定一切，员工的心理准备


四、应知应会的基础礼仪和企业员工行为规范
工作时的姿态，整理仪容（硬件方面/软件方面），适当的服装
主动热情地与人打招呼
了解公司的组织结构，懂得尊卑礼仪
管理好出勤和工作时间
不忘在自己都背负着公司的招牌
不要忘了对顾客怀有感谢之心
站/座/走姿，乘车时的礼仪，坐席礼仪
保守机密，接待客人时注意言谈，对外部的人注意产业间谍
管好自己的健康：保持心理和生理健康，不给公司添麻烦


五、工作必备的基本技能
对待工作的态度
与周围环境协调
处理好人际关系
P-D-C-A的工作方式
高效率工作的方法-----5W3H
掌握工作节奏---计划的管理，完成计划
信息管理，种类，方法，鉴别，利用，整理
整理整顿，5S
改善意识和合理化建议


六、挑战自己的职业生涯，尽快地成为企业需要的人才
堂堂正正做人
对待外人
对待工作
对上司的指示
份内份外
团队协作
自我启发
拓展自己
学习的方法
挑战职业生涯